Leadership development,
scaled for start-ups.
La traduction française est disponible ici. If we consider current business life, we must admit that there is an imbalance between the time and money invested in process and those invested in people, to achieve more performance, or to implement changes. And to make it clear: companies invest much more in process than in people. […]
5 tips to help your teams during changes. Lire l’article »
Bon, si vous me lisez régulièrement, vous êtes maintenant habitués à ces messages à double sens … Pour bien commencer l’année, en voici donc un nouveau ! Le point de départ de mon inspiration est encore une fois une anecdote personnelle. Je papotais la semaine dernière avec mon fils aîné, qui vient d’entamer ses études
Chouette, un échec ! Lire l’article »
Un match de basket est un moment très court de la vie d’une équipe, mais crucial, puisque c’est là que tout se joue. Il faut donc une très bonne dose de connaissances techniques, mais aussi être un excellent people manager. Voyons ce que nous pouvons retenir des pratiques du coach de l’équipe de France de
De belles leçons de management … venant du sport Lire l’article »
Comme toujours, un article très intéressant de la Harvard Business Review. Il nous titille sur un sujet finalement peu abordé : faut-il aimer (ou pas) ses collaborateurs pour que ça fonctionne ? Spontanément, on pourrait dire que oui… En effet, travailler avec les gens que vous aimez bien devrait vous donner plus de facilité
Faut-il aimer ses collaborateurs ? Lire l’article »
La semaine dernière, j’animais une formation de management pour de jeunes managers. La partie motivation prend évidemment une grande place dans ce sujet. Les études montrent que le salaire n’arrive qu’en quatrième place comme facteur de motivation. En fait, il s’agit plutôt, à l’exception de certaines personnes / catégories, d’un élément de satisfaction que de
Travaillez-vous pour l’argent ? Lire l’article »
Je lisais récemment l’article de Daniel Burrus que vous trouverez ici. Il s’intitule ‘Pourquoi Martin Luther King n’a pas dit ‘j’ai un plan’ … Il souligne comment les Etats-Unis ont, voici quelques dizaines d’années, sur base d’une vision un peu folle, réussi l’impossible … Depuis le discours de JF Kenny annonçant que les Etats-Unis amèneraient
Et vous, quel est votre rêve ? Lire l’article »
Quel rapport avec l’enthousiasme, me direz-vous ? Un peu de patience ! Alors, pour préciser par rapport aux dernières études parues, je fais ici la différence entre un bureau rangé et dégagé. Il semblerait qu’un bureau ordonné induise des comportements plus traditionnels, et un bureau désordonné des comportements plus créatifs. Bon, c’est dit, ceux qui
De l’espace sur mon bureau, pleaaaaaaaaase ! Lire l’article »