Nous avons parcouru pour vous l'étude de l'INAMI sur les chiffres du burnout fin 2021. Retrouvez-en l'essentiel dans notre infographie.
Le burnout continuer à progresser en Belgique
Qu’aurez-vous accompli le 31 décembre prochain ?
Vous voulez atteindre des objectifs ambitieux en 23 ? Nous vous offrons un document qui vous y aidera !
Les 9+1 clés pour survivre au rush de septembre
Comme chaque année, vous entamez un sprint qui vous mènera à Noël. Comment gérer la charge au mieux ? Identifier vos priorités, connaître vos besoins, gérer l'important, et lâcher prise. Dix pistes pour rester zen et accomplir plus.
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Vous ne supportez pas cette personne ? Quel cadeau !
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Sophie et le droit à la déconnexion
Quand un manager ne déconnecte pas pendant ses vacances, quels messages donne-t-il à ses collaborateurs ?
Vos leaders du bas de l’échelle
Le leadership, c'est surtout un état d'esprit qui déteint sur vos actions. Il n'est pas nécessaire d'être dans une position de 'pouvoir' pour l'exprimer. Pour le bien de votre entreprise, vous devriez en avoir à tous les niveaux, y compris 'au bas de l'échelle' ! Vais-je oser ? Nous sommes en plein team building. Je …
Face au changement
Vous arrive-t-il de blâmer ceux qui ne peuvent pas 'suivre' les changements auxquels votre entreprise fait face ? Je vous avoue bien humblement que cela m'arrive aussi. Convaincue que je suis des effets bénéfiques (à terme) du changement en cours, j'ai parfois du mal à comprendre ceux qui résistent. Pourtant, un incident tout bête vient …
Qui sont les leaders « du bas de l’échelle » ?
Le leadership, c'est surtout un état d'esprit qui déteint sur vos actions. Pour le bien de votre entreprise, il est fondamental d'avoir des leaders à tous les niveaux, y compris 'au bas de l'échelle' ! Comment détecter les vôtres, et comment les stimuler ? Découvrez d'abord l'histoire de Anna : Il est 8h22 du matin. …
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Management, idées et innovation
Le rôle d'un leader créatif n'est pas d'avoir toutes les idées, mais de créer une culture où chacun peut avoir des idées et sentir qu'elles sont valorisées. J'ajouterais : 'appréciées' non dans le sens qu'on les aime bien - vous ne devez pas être d'accord avec toutes les idées de vos collaborateurs - mais appréciées dans …
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