dauphin ou carpe ?

dauphins1Fermez les yeux une seconde, et imaginez un dauphin.  Que voyez-vous ?  Liberté, joie, spontanéité ?   Intelligence émotionnelle, collaboration ?

Le dauphin au boulot, c’est un peu tout ça à la fois : motivé, vivant, dynamique, collaboratif, créatif … La plupart d’entre nous sont / ont été des dauphins au tout début de leur prise de fonction.

carpeToutefois, le temps passant, les déceptions s’accumulant, il se peut que le dauphin devienne carpe.  Par forcément consciemment, ou pas tout le temps, mais il y a une tendance à plutôt stagner dans le fond, à esquiver les coups …  Bien normal après ces expériences négatives.

Etre carpe, ce n’est drôle ni pour le collaborateur, ni pour ses collègues, ni pour l’entreprise.   La motivation a bel et bien disparu, les prises d’initiatives sont sporadiques.  La carpe ne sait plus très bien ce que l’entreprise attend de lui.  Il se sent un peu perdu.  Il fait de son mieux, mais ce n’est plus comme avant.  Dans les cas extrêmes, il peut même tomber malade, ou se désengager de sa fonction.

C’est une sorte de cercle vicieux : je commence à me comporter comme une carpe, donc mon boss me contrôle un peu plus, donc je me sens moins bien, donc je deviens de plus en plus une carpe, donc mon boss finit par perdre confiance.  Les collègues, ou le boss, doivent travailler de plus en plus pour compenser les petits manquements des carpes, et on est partis !

Que pouvez-vous faire ?

Si c’est vous le patron / manager / chef d’entreprise / … et que vous constatez que vous avez beaucoup de dauphins qui sont devenus des carpes : il faut travailler de manière structurelle au fonctionnement de votre organisation.  Du recrutement aux styles de management, de la fixation des objectifs aux rôles et responsabilités, nous allons analyser ensemble ce qui marche bien dans votre organisation, et quels sont les aspects à corriger.  De manière collaborative et co-créatrice !

Si vous vous retrouvez un peu ou beaucoup dans la description de la carpe, nous travaillerons ensemble sur votre parcours, vos besoins, vos compétences, pour vous aider à vous remettre à flot.  Dans votre poste actuel ou dans une autre fonction.

Vous voulez en savoir plus ?  Contactez-nous ! 

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