Leadership development,
scaled for start-ups.
En tant que manager, vous devez pouvoir donner du feedback comme vous respirez. C’est la clé à une équipe motivée, engagée et performante.
Le feedback, l’arme absolue des excellents managers Lire l’article »
Ne pas fixer de limites à son travail est non seulement dangereux pour vous, mais aussi nocif pour votre entreprise.
Découvrez pourquoi.
Savez-vous fixer des limites ? Lire l’article »
Vous voulez atteindre des objectifs ambitieux en 23 ? Nous vous offrons un document qui vous y aidera !
Qu’aurez-vous accompli le 31 décembre prochain ? Lire l’article »
Ce matin, je prends le train. Il est assez bien bondé, mais j’ai besoin d’une place avec tablette car je veux travailler sur mon ordinateur. J’en avise une de loin, et quand j’arrive, le monsieur en face y a étalé son journal (qu’il ne lit plus). Je lui demande donc poliment si je peux utiliser
Le courage de l’honnêteté Lire l’article »
Le basket ball, c’est le drame de ma vie …. Ok, j’exagère, mais à peine ! Mon aîné arbitre, mon plus jeune joue, et cela avait commencé il y a longtemps avec leur papa. Cela fait donc environ trente ans que je traîne mon corps las le long des terrains, pour suivre un sport
Le drame de ma vie Lire l’article »
Troisième volet ses articles sur l’épigénétique : comment vos relations influencent votre santé.
Je suis responsable de ma santé (3) Lire l’article »
On a deux vies, et la deuxième commence quand on se rend compte qu’on n’en a qu’une … Confucius. Ce matin, j’ai décidé de me respecter. Au lieu de faire le forcing et d’amplifier l’espèce de casque à pointes inversées que j’avais sur la tête, j’ai fait la seule chose qui calme cette migraine : retourner me
Je me respecte, tu te respectes, il se respecte … Lire l’article »
Je reviens d’une journée merveilleuse avec Byron Katie (je vous avais déjà parlé d’elle dans un post précédent). Lors de ma traditionnelle séance de rêverie dans le Thalys du retour, je réfléchis à son incroyable capacité de lâcher prise. Une position extrême puisque, même quand il s’agit de sa propre santé, elle est dans une
Lâcher prise, c’est pouvoir agir ! Lire l’article »
13% des travailleurs engagés pour plus de 20% activement désengagés* 22% des leaders qui font preuve d’un réel leadership = 78% qui en manquent ! ** 50% des collaborateurs désengagés pour leur poste et leur entreprise *** Voici près de deux ans que je m’intéresse à ce sujet. Que TOUS les chiffres que je découvre convergent. Qu’ils sont confirmés dans mon vécu de
New managers wanted Lire l’article »
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