Leadership Check-Up

Votre leadership est-il prêt pour le prochain palier de croissance ?

Quand votre startup grandit, vous pensez levée de fonds, traction marché, efficacité des process. Mais un ingrédient essentiel est souvent négligé : le leadership.
Ce n’est plus votre force de travail qui fait la différence, mais votre capacité à développer vos équipes, à déléguer, et à maintenir la performance sans vous épuiser.

Le Leadership Check-Up vous donne une photographie claire :

Êtes-vous prêt ?
Que faites-vous déjà bien ?
Quels sont les points critiques à anticiper ?

Ce que vous recevez :

Un diagnostic flash sur 3 dimensions clés :

Structure – rôles et responsabilités clairs pour éviter les zones grises.
Succès – objectifs, feedback, reconnaissance : vos pratiques de management sont-elles prêtes à scaler ?
Soi – talents, développement et équilibre de vie : comment vos leaders tiennent-ils la cadence ?

Une méthode simple et rapide

Questionnaire anonyme pour toute l’équipe (~10 min).
3 entretiens qualitatifs avec managers et collaborateurs.
Restitution au Codir avec :
- vos forces (ce sur quoi capitaliser),
- vos points de vigilance (signaux faibles),
- 3 quick wins activables immédiatement.

Pourquoi candidater ?

Gagnez en clarté sur l’état réel de votre organisation.
Valorisez vos points forts et renforcez la confiance de vos équipes.
Identifiez les risques critiques avant qu’ils ne freinent la croissance.
Repartez avec des pistes concrètes, sans jargon, pour passer à l’échelle.

Seulement trois check-ups offertes par mois

Le Leadership Check-Up a de la valeur.
C’est pourquoi je n’ouvre que 3 places par mois.
L’audit est offert, mais uniquement sur candidature.

Je sélectionne des startups :

qui franchissent un cap de croissance (10→30 collaborateurs),
qui structurent leur premier Codir ou leur management intermédiaire,
ou dont les dirigeants souhaitent investir dans l’humain et la culture autant que dans la stratégie et la finance.