Leadership development,
scaled for start-ups.
En tant que manager, j’espère que vous vous posez souvent cette question : sommes-nous, en tant qu’entreprise, équipe ou individu, performants ? Question cruciale quand les ressources sont limitées ! Pour y répondre, nous devons d’abord nous pencher sur ce qu’est la performance. Et ce n’est pas aussi aisé que cela puisse paraître. Pour simplifier, la performance c’est le […]
La performance, c’est bien plus que la moyenne ! Lire l’article »
La plupart du temps, face à une problématique, on tente de corriger ce qui ne fonctionne pas. Or, il existe d’autres solutions. Un exemple célèbre est celui de Tiger Wood. Les bunkers sont un vrai cauchemar pour lui (ce n’est pas moi qui le dis, je n’y connais absolument rien en golf …). Il aurait
Aller plus haut, plus loin, plus fort et en équipe ? Lire l’article »
13% des travailleurs engagés pour plus de 20% activement désengagés* 22% des leaders qui font preuve d’un réel leadership = 78% qui en manquent ! ** 50% des collaborateurs désengagés pour leur poste et leur entreprise *** Voici près de deux ans que je m’intéresse à ce sujet. Que TOUS les chiffres que je découvre convergent. Qu’ils sont confirmés dans mon vécu de
New managers wanted Lire l’article »
Si vous avez suivi l’actualité ces derniers jours, je ne vais rien vous apprendre : l’absentéisme en Belgique a, comme à chaque fois depuis quelques années maintenant, encore atteint des sommets. En 2013, il y a eu plus d’absences de plus de 1 an que d’absences de moins de un mois. Chaque belge est en
6% des belges malades chaque jour ! Lire l’article »