Google a sérieusement envisagé de supprimer la fonction de management.
Dans cette interview menée pour Harvard Business Review, vous apprendrez pourquoi ils ne l’ont pas fait, mais surtout comment ils ont fait pour convaincre leurs collaborateurs que le management a de la valeur (ouf !). Et ils l’ont fait … à la Google, càd en se basant sur une analyse de données.
Cette démarche illustre deux dimensions importantes :
– l’importance que tout changement respecte la personnalité et la culture de l’entreprise
– l’importance que les agents de changement soient des personnes reconnues par l’organisation, et qui parlent son langage.
